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公司在传承“凯发官方首页”品(pin)牌(pai)，享(xiang)有原公司五十多(duo)年内(nei)燃机产品(pin)生产经(jing)验(yan)和相关(guan)技术资(zi)源的基础上，不断开拓、创新(xin)，建(jian)立了完善的营(ying)销(xiao)(xiao)网络(luo)和售后服(fu)(fu)务体系(xi)，产品(pin)行(xing)销(xiao)(xiao)全国(guo)(guo)，部(bu)分产品(pin)出口(kou)到东南亚、中(zhong)东、南美(mei)、东欧等(deng)国(guo)(guo)外市场(chang)；在全国(guo)(guo)拥有1000多(duo)家配套商(shang)、经(jing)销(xiao)(xiao)商(shang)，为市场(chang)提供了强大的技术、资(zi)源和服(fu)(fu)务保障。

公(gong)司宗(zong)旨：质(zhi)量为(wei)(wei)本，精益求精；客户为(wei)(wei)先，服(fu)务市场(chang)；创新为(wei)(wei)导，竭力提

升品(pin)牌竞争力；尊重(zhong)人才，竭诚为能者提供(gong)发展(zhan)平台(tai)与空间。

公(gong)司(si)理念：以执着(zhe)的工业精神根本(ben)基点，以专注的商业精神为(wei)促进动力，迎合(he)需求，应对竞争，创(chuang)造和(he)谐，双赢发展。

公司(si)规(gui)划(hua)：未来(lai)三(san)至五年，稳步发(fa)展成国内**、规(gui)模**、具(ju)有核心竞争力的通用设备及其(qi)终端产品制造商。　

为充分、合(he)理、有(you)效地利用企业人(ren)(ren)力(li)(li)资源(yuan)，保持各级员工在(zai)公司(si)拥有(you)可持续(xu)发(fa)展(zhan)(zhan)的(de)职(zhi)(zhi)(zhi)业生涯(ya)途径，符合(he)公司(si)发(fa)展(zhan)(zhan)需(xu)(xu)要，针对不同(tong)类(lei)型(xing)、不同(tong)特长的(de)员工进行因人(ren)(ren)而异的(de)、具(ju)体(ti)的(de)职(zhi)(zhi)(zhi)业生涯(ya)发(fa)展(zhan)(zhan)规(gui)划(hua)，综合(he)考虑员工个(ge)人(ren)(ren)素质，能(neng)力(li)(li)和(he)(he)工作中的(de)成绩使员工的(de)职(zhi)(zhi)(zhi)业生涯(ya)顺利贯穿员工职(zhi)(zhi)(zhi)业发(fa)展(zhan)(zhan)的(de)全(quan)过程和(he)(he)公司(si)发(fa)展(zhan)(zhan)的(de)全(quan)过程。双通道晋升方式(shi)，横向(xiang)、纵向(xiang)评(ping)价考核(he)员工成绩，并且根据公司(si)发(fa)展(zhan)(zhan)战略(lve)、组织结(jie)构的(de)变化(hua)以及不同(tong)阶段的(de)需(xu)(xu)求(qiu)对其职(zhi)(zhi)(zhi)业生涯(ya)规(gui)划(hua)进行相(xiang)应的(de)调整。

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一(yi)、品质部(bu)：成(cheng)品抽检（2名）

岗位职责及任职要求(qiu)：

1.工(gong)作认真踏实，熟(shu)练使用EXCEL等办公软件；

2.负责对(dui)产(chan)品包(bao)装的首(shou)件确认；

3.按(an)抽样(yang)计(ji)划标(biao)准对包(bao)装完成的成品进行全面(mian)检(jian)验；

4.熟练掌握各类检测设备的(de)(de)(de)使用方法，且(qie)负责对所使用的(de)(de)(de)检测设备的(de)(de)(de)日常检查；

5.熟练掌握(wo)成品产(chan)品的检验标(biao)准，对(dui)检验标(biao)准提出改善意见或建议；6.协(xie)助(zhu)OA配合客户验货(huo)工作(zuo)；

7.负(fu)责对抽检的产品作好标识，且填(tian)制相关报表、记录呈报上(shang)级；

8.负责检测工作台面的“5S”日常维护；

9.上级领导安排(pai)的其(qi)他工作；

薪(xin)资待遇：面议。

二、技术部：实验工程师(shi)（2名）

岗位职(zhi)责及(ji)任职(zhi)要求(qiu)：

1.技校及中专(zhuan)以上学历(li)，内燃机(ji)、热能、车辆工(gong)程、机(ji)械类(lei)等(deng)相关(guan)专(zhuan)业，精通发电机(ji)原理；

2.熟练使用office办公软(ruan)件(jian)，有两年以上内燃机的(de)试(shi)验方式方法，测(ce)试(shi)设备工作经验者(zhe)优先；

3.具备试(shi)验数据(ju)分析能力，掌握通机产品的相关知识，对通机的原理(li)和结构有基(ji)本(ben)的认识，了解零部件功能要(yao)求；

4.发动(dong)机、发电机组(zu)和水泵等零部件(jian)及整(zheng)机的(de)领取与组(zu)装试验；

5.试(shi)验(yan)项目(mu)的管理(li)跟踪，试(shi)验(yan)资源、工装、设备(bei)的内部协调与(yu)管理(li)；

6.试(shi)验(yan)标(biao)准的解读(du)与编制(zhi)，试(shi)验(yan)操作(zuo)规范和设备操作(zuo)规程的编制(zhi)；

7.试验数据分(fen)析、试验报告汇编与归档(dang)管理；

8.负责实验室(shi)的5S管理的安全环(huan)保管理；

9.逐步(bu)构建试验(yan)评价(jia)的能力建设；

薪(xin)资(zi)待遇：面议(yi)：

三、制(zhi)造(zao)部：机修工（1名）

岗(gang)位(wei)职责及任职要求：

1.男(nan)性、25岁(sui)-40岁，持有电工(gong)操(cao)作(zuo)证(zheng)，具有机械维修5年以上工作经(jing)验；

2.高中(zhong)文化、具有设备(bei)管理、保养工(gong)作经验；

3.负责制造部所有设备(bei)的维护保养、检修和设备(bei)安(an)装工作(zuo)；

4.熟(shu)悉和(he)掌握制造部所有机械设备的构造和(he)性能，加强维护，保证(zheng)安全运行(xing)；

5.做(zuo)好巡(xun)回检查，做(zuo)好各种记录，保(bao)证制造(zao)部所有(you)设备处于随(sui)时可用状态；

6.做好配件、材(cai)料的准(zhun)备工作，并妥善管理；

7.负(fu)责指导和协助设(she)备操作人员正确(que)合理的做好维护(hu)保养工(gong)作，有权制止违章操作；

薪资待(dai)遇：面议。

四、成(cheng)控中(zhong)心(xin)：成(cheng)本核算员（2名）

岗位职责及任(ren)职要求：

1、40岁以下，性别不(bu)限，身体健(jian)康(kang)，能够吃苦耐劳，持有会计(ji)上(shang)岗证优先(xian)录用；

2、中专及(ji)(ji)以(yi)上学历，财会及(ji)(ji)相关专业，熟练使用办(ban)公软件及(ji)(ji)内部(bu)管理系(xi)统；

3、服从工作安(an)排(pai)，爱岗敬业，忠诚公(gong)司(si)业务，维护(hu)公(gong)司(si)利益；4、负责公司销售(shou)部门的询价；

5、负责建立和应用(yong)计量方法对公司(si)市场(chang)价格进行(xing)趋势分析，为原材料成本审核员提供降(jiang)价依据；

6、负责(ze)公司产品的(de)成本核算、与外贸部的(de)结算工作(zuo)；

7、负责畅(chang)销产品的统计与分析、为降本提(ti)供依据；

8、协助ERP系(xi)统价格的维护与核对，协助财(cai)务报税工作。

薪资待遇(yu)：面议。

五、制造部：装配工（30人）

任职要求：性(xing)别不(bu)限．47岁以下(xia)，流水线作业，身(shen)体健(jian)康，服从(cong)安排(pai)。

薪资(zi)待遇：转正(zheng)保底3000元、计件3000-7000元。

六、技术服务课：售后（2人）

任职要求：从(cong)事通机行业两年以上(shang)，中专文凭，做(zuo)过通机维修或售后。

薪资待遇：面议。

七、销售部(bu)：销售助理（1人）

任职要求(qiu)：

1、中(zhong)专以上(shang)及同学历，35岁以下，适应出差外派要求，有长期从事(shi)销售(shou)工作意(yi)愿(yuan)者优先。

2、一年以上同行业工作(zuo)经(jing)验(yan)（可工厂(chang)学习）。3、熟悉(xi)电(dian)脑(nao)。4、抗压能力(li)(li)强(qiang)，具(ju)备(bei)较强(qiang)的沟通和(he)交(jiao)际能力(li)(li)，具(ju)有(you)亲和(he)力(li)(li)。5、有(you)良好的团队合作(zuo)精神(shen)和(he)敬业精神(shen)。

薪资待(dai)遇：面议。

联系方(fang)式：苏女士(shi)  023-64406218

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